I årenes løb, STYLECNC har altid holdt sig til opbygningen af virksomhedskultur og deler den lykke, virksomhedens vækst medfører, med medarbejderne. STYLECNC betragter altid "lighed, pragmatisme, passion og innovation" som sine kerneværdier. Altid holde sig til udviklingskonceptet "teknologi er konge, innovation er grundlaget". Tag altid "teknologi, kvalitet og ansvar" som konnotationen af brandudvidelse.
STYLECNC har gradvist forfinet kerneværdierne "lighed, pragmatisme, passion og innovation", efterhånden som den vokser.
STYLECNC har altid forfulgt kerneværdien af lighed, fortaler for en virksomhedskultur med lighed og deltagelse for alle og fastholdt en virksomhedskultur af retfærdighed, retfærdighed og åbenhed. Den pragmatiske ånd er en dyd, der STYLECNC medarbejdere har altid holdt sig til, og det er gået i arv af alle medarbejdere. STYLECNC medarbejdere er en gruppe passionerede mennesker, der aldrig er tilfredse, stræber efter perfektion og konstant forfølger nye mål. STYLECNC bevæger sig altid fremad med drømme og gør drømme til virkelighed én efter én. Drivkraften bag at forfølge drømme og omsætte dem i praksis er innovation og mestring af kernekonkurrenceevne.
Siden etableringen, STYLECNC har altid holdt sig til udviklingsbegrebet "teknologi er konge, og innovation er grundlaget", afhængig af stærk F&U-styrke og innovationsevner til at danne kernen i konkurrenceevnen for "kvalitet, omkostninger, effektivitet". Dette er også en vigtig udviklingsstrategi dannet af STYLECNC gennem løbende akkumulering, løbende opsummering og løbende justering af strategier.
Når vi ser tilbage på udviklingshistorien, har udviklingsbegrebet "teknologi er konge, innovation er grundlaget" altid været gennem hele udviklingsprocessen af STYLECNC og er blevet kernefordelen ved STYLECNC. STYLECNC's resultater er uadskillelige fra den innovative ånd af "udfordrende autoritet" og det uendelige innovative koncept, såvel som teknologisk innovation, institutionel innovation, kulturel innovation, talenttræningsinnovation og arv og udvikling af innovation.
Medarbejderne er virksomhedens eneste værdiskabende aktiv og det vigtigste aktiv. Mens de er afhængige af sine medarbejdere til at skabe vidunderlige produkter og oplevelser for kunderne, STYLECNC giver også aktivt medarbejderne et godt udviklingsmiljø for at hjælpe dem med at vokse og fremme deres succes. Dette er også en fremragende præstation af STYLECNCs sociale ansvar.
STYLECNC overholder princippet om "karrierefastholdelse, behandlingsfastholdelse og følelsesmæssig fastholdelse", hvilket giver medarbejderne mulighed for at dele den lykke, som virksomhedens vækst medfører.
STYLECNC har aktivt udført kvalitetskulturbyggeri, etableret en effektiv langsigtet byggemekanisme og stræbt efter at skabe en kulturatmosfære af god kvalitet gennem billedet af "at gøre tingene først" og "seriøsitet".
"At være en mand 1. før du gør noget". Formuleringen og implementeringen af systemet, produktforskning og udvikling og fremstilling samt formulering og fremme af kvalitetssystemet involverer alle mange led. Disse links kræver alle deltagelse af mennesker. Medarbejdernes opdragelse påvirker direkte produktionsprocessen og bestemmer i sidste ende produktkvaliteten. Det er af stor betydning at være fortaler for kvalitetskulturen "at være en mand 1. før du gør noget".
For yderligere at fremme virksomhedens kvalitetskulturkonstruktion, STYLECNC fremførte også begrebet "at søge fremtiden fra alvor". Den seriøsitet, der slås til lyd for STYLECNC ikke kun refererer til at fokusere på at gøre tingene, men også at arbejde med en dedikeret og ansvarlig holdning, bruge fornuftige og effektive metoder, forberede og planlægge alt, og forstå hver detalje i arbejdets fremskridt, løse uventede problemer effektivt og hurtigt, og gøre vores bedst at udføre alle opgaver, for at opnå formålet med at kvantificere og visualisere resultater. Fra begyndelse til slut afspejles ånden og essensen af "seriøsitet" i alle led og holdninger. STYLECNC implementerer "seriøsitet" som vurderingsstandard i hele virksomheden og integrerer "seriøsitet" i virksomhedskulturen, hvilket gør "seriøsitet" til et unikt mærke for alle medarbejdere.
Kultur er konsensus. STYLECNC's virksomhedskultur er konsensus for alle STYLECNC medarbejdere. Den indeholder medarbejdernes overbevisninger og værdiorienteringer, og den er også opsummeret af medarbejderne gennem mange års praktisk erfaring. Vi er overbeviste om, at under ledelse af virksomhedens virksomhedskultur og alle medarbejderes "innovative, pragmatiske og seriøse" arbejdsindstilling, STYLECNC vil helt sikkert skabe en bredere himmel og opnå større resultater.
